(203) ‘છેડતી કે પજવણી’ લેખ ઉપર એક ટિપ્પણી

Click here to read in English

મારા દ્વિવાર્ષિક બ્લોગલેખમાં જણાવ્યા પ્રમાણે હું મારા પોતાના બ્લોગ ઉપરાંત અન્ય કેટલીક વ્યાવસાયિક (Professional) વેબસાઈટ ઉપર પણ સક્રીય છું. SiliconIndia ઉપરના ‘છેડતી કે પજવણી’ વિષય ઉપરના જ્યોતિ સાચન નામે કાનપુરની MBAની એક વિદ્યાર્થિનીના એક બ્લોગલેખ ઉપરની મારી ટિપ્પણી અત્રે હું રજૂ કરવા માગું છું. જ્યોતિની વેબસાઈટ “Jyoti on net” છે અને કોણ જાણે કયા ઋણાનુબંધે તેણે મને વડીલ તરીકેનું માનસન્માન આપ્યું છે. ટેલિફોન, મેઈલ, પરસ્પરના બ્લોગ ઉપરની આવનજાવન અને ભાવપ્રતિભાવોની આપલે આ સઘળું બ્લોગજગતની એક એવી મોંઘીમૂલી દેન સમાન છે કે જ્યોતિ સાચન જેવી કોલેજિયનથી માંડીને મરહુમ મહંમદઅલી પરમાર ‘સુફી’ (પરિચય વખતે 85 વર્ષની વય ધરાવતા હતા) સુધીના અનેકાનેક દેશવિદેશના અજનબી લોકો સાથે આત્મીયતાસભર માનવીય સંબંધોથી જોડાવાનું મને સૌભાગ્ય સાંપડ્યું છે.

મારા આજના લેખના મુખ્ય વિષયે આવું તો ઈ-નેટ ઉપરની મારી સફર દરમિયાન અનાયાસે જ્યોતિના “છેડતી કે પજવણી” વિષય ઉપરના બે લેખ વાંચવાનું બન્યું. પહેલો લેખ હતો “છેડતી – એક સળગતો પ્રશ્ન” અને બીજો હતો “છેડતી – તેનો ઉકેલ”. આ બંને લેખો અનુક્રમે મે ૨૯, ૨૦૦૯ અને જુન ૦૩, ૨૦૦૯ના રોજ પ્રસિદ્ધ થયા હતા. હું વાંચકોને ભલામણ કરું છું કે Jyoti’s blog ઉપર જઈ આ બંને લેખ અને તેમના ઉપરના પ્રતિભાવ પણ વાંચવામાં આવે કે જે થકી વિશ્વભરમાં સ્ત્રીઓને સ્પર્શતી આ ગંભીર સમસ્યા અને વાંચકોનાં વિવિધ મંતવ્યો વિષે વિશદ જાણકારી મેળવી શકાય. હવે, “Teasing – The Solution” (છેડતી – તેનો ઉકેલ) ઉપરની મારી ટિપ્પણી નીચે પ્રમાણે છે :

 

Effects of Section 40 (B) of Indian I.T.Act

Today, I am here on my Blog with a special Post which perhaps may not concern to most of my Readers who are not involved in business. Actually, this Article was written for my community members of Accounting and Taxation on PeerPower, an Exclusive web site of Times Group for Professionals only; but, being the same to be extensive to the limit of number of certain words, I thought to publish it here. Our family businesses fall under various categories of firms such as Proprietary, Partnership, Private Company as well as Professional. We are not purely dependent on our Tax Consultants and therefore we take keen interest in Taxation and its planning limited to our own concerns for fair discussion with them prior to finalize the documents of taxation.   

To make my Article precise, I’ll discuss only the provision of   Remuneration to Partner/s under Section 40 (B). Up to Ass. Year 1992-93, the Partnership Firms (Both Business and Professional) were levied Firm Tax; and over and above, the Partners also had to pay Individual Personal Tax on share of profit earned from the firm. Thereafter, as per provision of Financial Act 1992, the Partnership firms have to pay tax on total income at the flat rate of 35% and later on from Ass. Year 2006-07at the rate of 30% with applicable Surcharge as well as Education Cess. The Partners have to mention their share of profit as Non-Taxable Firm Profit in their Income and Expense A/c and such income is tax exempted u/s 10 (2-A).

As per above Financial Act of 1992, some notable provisions were made in Clause 40 (B) and accordingly the working partner/s are allowed to have Firm Management Remuneration. Following Table indicates what amount the working partner can have based on Book Profit of the firm. Remuneration to partners can be paid only to working partner/s authorized by the partnership deed. It should not pertain to period prior to partnership deed and must not exceed the limits prescribed.